ЗМІНИ ДО ЧИННОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

З 14 червня ц. р. набув чинності Закон №4412 «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору».
Цим документом внесено зміни до чинного трудового законодавства стосовно звільнення працівників.
Законом №4412 (ч. 3 ст. 5) працівників, які працюють у зоні активних бойових дій, заборонено звільняти за п.4 ч.1 ст. 40 Кодексу законів про працю (КЗпП) – за прогул. При цьому, відсутність на роботі не оплачується і не входить до стажу для щорічного відпустки.
Новими ч. 3 та ч. 4 ст. 7 Закону №2136 встановлено обов’язок постійної комунікації, тобто обидві сторони трудового договору (роботодавець і працівник) зобов’язані підтримувати зв’язок і оновлювати свої контакти не пізніше ніж за 10 календарних днів після змін. Якщо контактів не оновлено, належним вважається повідомлення за останніми відомими реквізитами. У випадку, коли зв’язок технічно неможливий, вимоги щодо повідомлення не застосовуються.
Нова редакція ст. 13 Закону №2136 стосується призупинення трудового договору. Згідно з нею, під час призупинення трудового договору, яке за ініціативою однієї сторони може тривати до 90 днів, а за обопільною згодою – більше, але не довше дії воєнного стану, роботодавець не виплачує працівникові зарплату, не надає відпустки, не оплачує лікарняні тощо. Після закінчення строку призупинення трудового договору його дія автоматично поновлюється.
Якщо сторони не можуть виконувати умови – договір можна припинити за законом.
Про відновлення роботи роботодавець має попередити працівника за 14 днів до повернення на роботу.
Якщо строк призупинення трудового договору перевищив дозволи 90 днів і не був продовжений – наказ автоматично втрачає чинність наступного дня.
При звільненні після призупинення трудового договору проводиться повний розрахунок із працівником і йому видається трудова книжка або її дублікат не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.
Від дня набрання чинності Законом №4412, тобто із 14 червня 2025 р., протягом 60 днів роботодавці мають оновити дані в ЄДР (адреси, телефони, email), а працівники – надіслати актуальні контакти роботодавцю, якщо вони працюють в окупації або були відсутні більше 90 днів. Про зміну своїх контактів працівникам також мають повідомити роботодавці – фізичні особи підприємці