З 01.10.2025 Держпраці зможе позапланово перевіряти роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомлять про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі.

30.06.2025 Володимир Зеленський підписав Закон України від 15.04.2025 №4352-ІХ «Про внесення змін до статті 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Документ набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, тобто 02.07.2025. Проте вводиться в дію через 3 місяці після опублікування, тобто з 01.10.2025.

Так документ встановлює, що у період дії воєнного стану Державна служба України з питань праці та її територіальні органи за заявою працівника або профспілки можуть здійснювати позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог Закону №2136.

Також позапланові заходи можуть вчинятися:

• з питань виявлення неоформлених трудових відносин;
• вчинення мобінгу;
• законності припинення трудових договорів.

Отже, документ дозволить позапланові перевірки роботодавців, якщо працівник або профспілка повідомляють про мобінг, тобто психологічний тиск, цькування чи приниження працівника на роботі під час воєнного стану.

При цьому позапланові заходи державного нагляду (контролю) з питань вчинення мобінгу (цькування) не зможуть здійснюватися одночасно із позаплановими заходами державного нагляду (контролю) з будь-яких інших питань.

Суб’єктами перевірки є юридичні особи, незалежно від форми власності та виду діяльності, а також ті фізичні особи, які використовують найману працю.

ЦОВВ та його територіальні органи зможуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи контролю за додержанням законодавства про працю.