Стан охорони праці станом на 07.07.2022 р. ПРАТ «КАМЕТ-СТАЛЬ»
Нещасні випадки – 7
Смертельні – 0
Важкі – 2
Підрядні організації – 0
Інциденти:
1. Зникнення напруги.
Обставини: 06.07.2022 о 19 годині 09 хвилин сталося зникнення напруги 150 кВ. 2-ої секції шин ОРУ 150 кВ ПС ДЗУ. Причина зникнення напруги – коротке замикання трансформатора напруги 150 кВ 2 ТН-2 фаза А з наступним займанням.
Внаслідок позаштатної ситуації були знеструмлені лінії 150кВ КС-1, КС-2, КС-4, Т-6, Т-8, Т-10, КС-2 підстанцій ДРЗ-2, ДРЗ-1, ДРЗ-7, ДРЗ- 10, ДРЗ-4 біс, ДРЗ-6, ДРЗ-11, що здійснюють електропостачання підприємства ПРАТ «КАМЕТ-СТАЛЬ».
На протязі 20 хвилин опісля початку інциденту виконаний перевід на резервні джерела енергії.
2. Зіткнення електромостових кранів.
Обставини: 06.07.2022 в 7 год. 20 хв. на дільниці складу заготовок ПЦ СПС виконуючи роботи на електромостовому крані облік. № 68702 (1) машиніст крану Стомаченко О.О. заїхав в зону відключеної секції головних кранових тролеїв і скоїв зіткнення з електромостовим краном облік. № 61167 (2).
В наслідок зіткнення відбулося руйнування кабіни машиніста крана облік. № 68702.
Концепція по використанню захисних окулярів.
Правило 1
Працівник забов'язан використовувати повний комплект спецодягу та ЗІЗ:
1. Спецодяг;
2. Захисна каска;
3. Захисні окуляри;
4. Спеціальне взуття;
5. ЗІЗ органів дихання та органів слуху по необхідності.
Правило 2
Працівник, находячись у спецодягу на виробничих дільницях та території підприємства, повинен використовувати захисні окуляри. Винятки – можна не використовувати захисні окуляри в:
- кабінетах;
- будівлях адміністративно-побутового корпусу;
- їдальнях;
- операторських;
- кабінах тепловозів, кранів, які повністю ізольовані склом;
- приміщеннях ЗЗЗ, кімнатах прийому їжі;
- санітарно-побутових приміщеннях.
Правило 3
У разі виявлення порушень використання захисних окулярів під час проведення аудитів всіх ступенів:
- працівнику знижується коефіцієнт по системі Безпечна робоча праця;
- безпосередньому керівнику працівника знижується премія на 5% (за кожного працівника), або 15% за місяць (по узгодженню з дирекцією з ОП, ПБ та Е).