Доработан проект Трудового кодекса Украины

На последнем заседании рабочей группы ВР по доработке проекта Трудового кодекса Украины завершено определение норм  предоставления работникам отпусков.  

Предельная численность дней отпуска не уменьшается

В связи с тем, что в проекте ТК  были учтены предложения профсоюзов относительно увеличения продолжительности ежегодного основного трудового отпуска с 24 до 28 суток, возникла необходимость корректировки ст.171 «Отпуск удлиненной продолжительности». Такие отпуска установлены для работников определенных категорий: в лесной промышленности и лесном хозяйстве; занятым на подземных горных работах, в карьерах и рудниках, для военизированного состава спасательных служб и др. Согласно принятой редакции, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков для таких категорий не может превышать 59 дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, - 69 календарных дней. То есть предельная численность дней отпуска не уменьшилась. 

Расширены условия для получения ежегодного основного трудового отпуска

Ст. 172, где определяется порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежегодного основного трудового отпуска, дополнен п. 6 о том, что в такой стаж засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы, должность и ему выплачивалась заработная плата (кроме отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста). Рабочая группа внесла дополнение: теперь в стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, включено время неиспользованного отпуска в случае, когда работник переходит по переводу от одного работодателя к другому. 

Защищены роль коллективно-договорного процесса и права работников при предоставлении отпусков

Народными депутатами предлагалось в ч. 2 ст. 173 изменить положение, согласно которому конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором - предлагалось исключить слово «коллективный», что является неправильным. Профсоюзы защитили роль и возможности коллективно-договорного процесса.

В ст. 176 «Дополнительный трудовой отпуск за стаж работы» предполагалось, что такой отпуск продолжительностью 2 календарных дня за каждые 2 отработанных года (но не более 4-х календарных дней в году) в зависимости от стажа работы предоставляется персоналу угольной, сланцевой, металлургической, работникам военизированных горноспасательных служб. Минсоцполитики предлагало исключить эту норму, но РГ ее оставила, защитив права работников.

Уравнены  в правах женщин и мужчин при рождении ребенка

РГ поддержала предложение профсоюзов, внесенное через группу народных депутатов, о дополнении ст. 180 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 1-й год работы» пунктом о том, что в первый год работы по желанию работника может быть предоставлен ежегодный отпуск полной продолжительности, несмотря на истечения шестимесячного срока непрерывной работы:

- женщинам - перед отпуском по беременности,

- в связи с родами или после них.

Также добавлен пункт о том, что право на отпуск в связи с рождением ребенка имеют и мужчины. Таким образом, права женщин и мужчин уравнены.

Эта статья дополнена правом на получение отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы для родителей, дети которых поступили на обучение в ВУЗы.

Также профсоюзы настойчиво защищали свое предложение о необходимости сохранения п. 8 ч. 2 ст. 180 о том, что ежегодный отпуск предоставляется до наступления 6-месячного срока за первый год работы при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение. К сожалению, голоса членов РГ разделились поровну, поэтому окончательное решение по этому вопросу передано на усмотрение комитета ВР. 

Защищено право на условия получения отпусков ветеранами и участниками боевых действий

Из п.6 ч. 2 ст. 181 «Право на ежегодный трудовой отпуск за 2-й и последующие годы работы», где за ветеранами войны, лицами, имеющими особые заслуги перед родиной, статус ветеранов войны и т.д. закреплено право на получение ежегодного трудового отпуска по желанию работника в удобное для него время - предлагалось эти категории удалить. РГ такое предложение отклонила. Более жесткая норма установлена ​​для работодателей в ч. 3 ст. 183 о переносе или продлении ежегодного трудового отпуска. Законодательством установлено: ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен на другой период по инициативе работодателя только в виде исключения, и только с письменного согласия работника. Теперь добавлен пункт о том, что такой перенос отпуска может осуществляться только при условии предоставления работнику в текущем году отпуска продолжительностью не менее 28 дней (основной), а уже остальные дни отпуска (дополнительного, если работник имеет на это право) можно переносить на другой срок.

Поддержано предложение профсоюзов о внесении изменений в ч. 2 ст. 184 ТК о разделении трудового отпуска на части. Неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Таким образом, установлен конкретный срок, в течение которого нужно использовать такой отпуск, чтобы не накапливать его годами. 

Защищено право на учебные отпуска

Работодатели предлагали ликвидировать в новом трудовом законодательстве статьи, которыми определены случаи, когда работникам предоставляются дополнительные отпуска (например, в связи с обучением детей в общеобразовательной школе, в ПТУ, в вузах, при последипломном образовании и т.д.). Предлагалось отметить, что продолжительность и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами.

Однако в редакции ТК, которая уже принята в первом чтении, четко гарантируется предоставление работнику отпусков на период выпускных экзаменов в школе - продолжительностью 10 дней или (если в старшей школе) - 23 календарных дня, работникам, обучающимся без отрыва от производства в ПТУ - 35 календарных дней, а также в вузах вечерней формы.

РГ эти поправки работодателей отклонила.

Народными депутатами предлагалось исключить ст. 191 - об отпуске в связи с профсоюзным обучением. Учитывая аргументы профсоюзов, эти поправки были отклонены. Более того, в законодательство были внесены дополнения о том, что профсоюзный отпуск является оплачиваемым отпуском и предоставляется продолжительностью до 6 календарных дней в год в порядке, устанавливаемом коллективным договором или региональным либо отраслевым соглашением. (По материалам сайта http://www.fpsu.org.ua