До Профспілки ППО «Металістів» неодноразово надходили запитання від працівників ПРАТ «КАМЕТ-СТАЛЬ» щодо звільнення з роботи за власною ініціативою.

Нагадаємо, якщо працівник має намір звільнитись, то він може зробити це за власним бажання або за угодою сторін.

У п’ятницю ми розглядали звільнення за власним бажання, а  сьогодні розглянемо ЗВІЛЬНЕННЯ ЗА УГОДОЮ СТОРІН.

ГОЛОВНЕ, ЩО ПОТРІБНО ПАМ’ЯТАТИ:

• ініціатива може виходити від будь-якої зі сторін;
• обидві сторони трудових відносин повинні дійти згоди щодо даної причини звільнення;
• заяву про звільнення за угодою сторін може бути подано в будь-який момент (в тому числі і в день звільнення), сторони не зобов’язані попереджати один одного за два тижні;
• щоб звільнитися в термін менше, ніж два тижні, не потрібно вказувати поважну причину.

Однією із підстав  припинення трудового договору є угода сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України). Угода сторін передбачає домовленість між працівником та роботодавцем про час та умови звільнення. Ініціатором звільнення може бути як працівник, так і роботодавець. Відкликання працівником заяви про звільнення за угодою сторін не передбачене. Для цього потрібна взаємна згода обох сторін (тобто працівник може забрати заяву тільки тоді, коли є на це згода роботодавця). 

Щоб звільнитися за угодою сторін, необхідно наступне:

– обумовити і узгодити варіант звільнення за угодою сторін з роботодавцем;

– написати заяву на звільнення за п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП (за угодою сторін).