Коли нещасний випадок є виробничою травмою?

Усі нещасні випадки,профзахворювання й аварії,які сталися з працівниками,підлягають розслідуванню роботодавцем,бо цього вимагає ст.22 Закону  «Про охорону праці»

Обставини за яких нещасний випадок вважається пов’язаним з виробництвом:

• Виконання потерпілим трудових (посадових) обов’язків  згідно з внутрішнім трудовим підприємства,в т.ч. у відрядженні;
• Перебування потерпілого на робочому місці , на території підприємства або в іншому місці

під час виконання трудових (посадових) обов’язків чи завдань роботодавця з моменту прибуття до відбуття з нього ,що фіксується відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства , у т.ч. в робочий і надурочний час ;

• Виконання завдань за письмовим розпорядженням роботодавця в неробочий час ,під час відпустки,у вихідні,святкові та неробочі дні;
• Виконання дій в інтересах підприємства, що не належать до його трудових(посадових) обов’язків;
• Проїзд на роботу чи з роботи на транспортному засобі, котрий належить підприємству або на іншому транспортному засобі, наданому  роботодавцем;
• Проїзд згідно з установленим завданням  і маршрутом до місця чи з місця відрядження на транспортному засобі (громадському,власному чи службовому тощо,в тому числі наданому іншим підприємством  на підставі письмової угоди з роботодавцем  про надання послуг з перевезення),що підтверджується документально та відшкодовується роботодавцем;
• Використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за письмовим  дорученням роботодавця (безпосереднього керівника робіт);
• Прямування до об’єкта (між об’єктами )обслуговування за затвердженним маршрутом або до будь-якого об’єкта  за дорученням роботодавця.