Додаткова відпустка на дітей особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи A I групи, чи одному із прийомних батьків

       Додаткова відпустка працівникам, які взяли під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи A I групи, чи одному із прийомних батьків - це додаткова соцвідпустка, яка надається щорічно.

     Ст. 19 Закону "Про відпустки" передбачено, що особа, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи A I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (ст. 73 КзПП).

     Право на додаткову соціальну відпустку залежить, як від підстав, так і від віку дитини.

     Відповідно до ст. 1 Закону "Про охорону дитинства" дитина - це особа віком до 18 років (повноліття), якщо згідно з законом, застосовуваним до неї, вона не набуває прав повнолітньої раніше.

     Статтею 34 ЦКУ передбачено, що повну цивільну дієздатність має фізична особа, яка досягла вісімнадцяти років (повноліття). Повна цивільна дієздатність може бути надана фізичній особі, яка досягла шістнадцяти років і працює за трудовим договором, а також неповнолітній особі, яка записана матір'ю або батьком дитини (ст. 35 ЦКУ).

     Додаткова відпустка, передбачена ст. 19 Закону, не належить до виду щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини. Відпустка є оплачуваною і надається певній категорії осіб, зокрема опікунам, особам які усиновили дитину,  з метою належного поєднання їх трудової діяльності з виконанням сімейних обов'язків.

    Така відпустка надається в обов'язковому порядку за бажанням працівника.

    Законодавством не передбачено строку давності, після якого втрачається право на додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей. Тому, якщо працівник з якихось причин не скористався цим правом і не використав цю відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачена компенсація за всі не використані дні відпустки, згідно із ст. 24 Закону "Про відпустки".

     Чоловік, який усиновив дитину дружини від попереднього шлюбу, права на соцільну відпустку у зв'язку з усиновленням дитини не має.

     Юридична служба

     профспілкового комітету

     ППО «МЕТАЛІСТІВ»