О зарплате и социальных выплатах

На вопросы работников ПАО «Днепровский меткомбинат» отвечает специалист по заработной плате, член профкома ППО «Металлистов» Татьяна Губа.

Вопрос: - Будет ли повышение заработной платы работникам комбината в 2016 году?

- Проводимое ранее повышение заработной платы на нашем комбинате в 2014 году на 12% рабочим и на 7% РСС, а в 2015 году на 15% в целом не повлияло на улучшение жизненного уровня трудящихся и членов их семей. И в первую очередь из-за нестабильной экономической ситуации в государстве (инфляция, резкий рост цен на продукты питания, услуги ЖКХ, медикаменты, транспорт и т.д.).

Показываемая средняя зарплата за 2015 год 6 134 грн. и за январь и февраль 2016 года соответственно 6 409,4 и 6 523,5 грн., к сожалению, не соответствует действительности. Как показывает анализ, около 80% работников предприятия получают среднюю зарплату от 3 500 до 5 000 грн. Поэтому одна из главных задач нового коллективного договора на 2016 год это повышение зарплаты на 50%. Именно эту цифру совместный представительский орган от двух профсоюзов и будет вносить на рассмотрение дирекции комбината.

Вопрос: - Будет ли зарплата выплачиваться своевременно и не по частям?

- На протяжении 2015 года, а если быть точным, то с апреля этого же года, в силу объективных причин администрация выплачивала зарплату с задержками, а бывало что и по частям. Это нарушение пунктов коллективного договора и КЗоТ Украины, в которых указаны точные даты выплаты заработной платы: до 22 числа текущего месяца – выплата аванса, до 7 числа текущего месяца – выплата получки. Эти цифры совместный представительский орган от двух профсоюзов также озвучил перед дирекцией.

Вопрос: - Нельзя ли отменить тарификацию труда и перевести работников комбината на процентную ставку до 50% от прибыли?

- Постановка вопроса не совсем корректна и понятна. В соответствии с требованием действующего законодательства Украины на основе справочников квалификационных характеристик профессий всех работников, работодатель разрабатывает и утверждает должностные инструкции для руководителей, специалистов и служащих, а для рабочих – рабочие инструкции. В должностных (рабочих) инструкциях содержится полный перечень задач и обязанностей работника, знания и опыта, предусмотренных этим справочником. Все рабочие должны знать, выполнять и соблюдать нормы труда, безопасное ведение работ, выполнять правила внутреннего трудового распорядка, а также соответствовать подготовке работ в начале и конце рабочей смены.

В соответствии с этим справочником и присваиваются тарифные разряды, производится оплата труда согласно тарифным ставкам и разрядам оговоренных в коллективном договоре.

Вопрос: - Что Вы можете сказать о повышении социальных выплат на комбинате?

- В проекте коллективного договора на 2016 год совместный представительский орган от двух профсоюзов предусматривает значительное повышение всех социальных выплат: за посещение детского садика, по уходу за детьми до 3-х летнего возраста, молодоженам, при выходе на пенсию, демобилизованным воинам-металлургам из АТО, а также инвалидам, получившим увечья во время сражений на юго-востоке страны.

Вопрос: - Как будут повышаться пособия при выходе металлурга на пенсию?

- Были разные предложения. Остановились на том, что выплаты работникам при выходе на пенсию будут зависеть от стажа работы. При стаже работы от 7,5 до 15 лет – 2 среднемесячные зарплаты, от 15 до 20 лет – 4, от 20 лет и свыше – 6 среднемесячных зарплат.

Вопрос: - Можно ли премировать к Дню металлурга всех без исключения работников комбината?

- Этот вопрос совместным представительским органом от двух профсоюзов не рассматривался и не выносился на обсуждение.

Вопрос: Нас интересуют выплаты при вступлении работников цехов и структурных подразделений в брак и при рождении ребенка?

- В проекте коллективного договора предусмотрено, что при рождении ребенка выплата будет увеличена в 3 раза, а при вступлении в брак -  до 4 000 грн.

Вопрос: Мы за то, чтобы возвратились к выплате за выслугу лет и 13-й зарплаты. Возможно ли это?

- Как известно, выслуга применялась в свое время, как один из методов закрепления кадровых работников на комбинате, как метод поощрения. Сегодня такой необходимости нет, поэтому выслуга лет была внесена в тарифные ставки и оклады.

13-я зарплата выплачивается в том случае, если предприятие имеет по итогам года стабильную прибыль. В связи с реконструкцией нашего комбината, строительством новых производств, предприятие прибыли не имеет, а только убытки. Поэтому вопрос о выплате 13-й зарплаты сегодня не стоит.

Вопрос: Как обстоят дела с индексацией заработной платы?

- В соответствии с Законом Украины «Об индексации денежных доходов населения», индекс рассчитывается по нарастающим итогам, следующим за базовым месяцем. Таким базовым месяцем был май 2015 года после повышения тарифных ставок и окладов на 15%.

Первая индексация была проведена на предприятии за период июнь-ноябрь 2015 года и произведена за декабрь месяц в 2016 году в январе в размере 1,5%. Вторая – за июнь-декабрь 2015 года произведена в феврале 2016 года – в размере 1,5%. Третья – июнь 2015 года – январь 2016 года – в размере 1,5% будет произведена в марте 2016 года.

В дальнейшем индексация также будет начисляться по нарастающим итогам.

Вопрос: - При присвоении звания «Ветеран труда Дзержинки» на сколько будет увеличена выплата поощрения?

- В проекте коллективного договора предусмотрено, что выплата при присвоении звания «Ветеран труда Дзержинки» будет предусмотрена выплата в сумме 1 000 грн.

Вопрос: - А какие денежные вознаграждения ожидают передовиков производства?

- Совместным представительским органом от двух профсоюзов утверждены и переданы на рассмотрении дирекции следующие суммы премий для передовиков производства: «Гордость Дзержинки» - 5 000 грн., «Аллея трудовой славы» - 3 000 грн., «Лучший по профессии» - 1 000 грн.

Вопрос: - Если будут случаться задержки с выплатой зарплаты, то можно ли указывать их причину?

- Профсоюзные комитеты будут требовать от дирекции информацию, в которой будут указываться причины  задержки и сроки выплаты.

Вопрос: - Можем ли мы получать премиальные за сверхурочные работы?

- Согласно КЗоТ, оплата за сверхурочные работы производится в двойном размере. Отгулы – запрещены.