Альтернативні способи обміну інформацією: що важливо знати працівникам

Останнім часом на комбінаті активно поширюється інформація про впровадження «альтернативних способів обміну інформацією» між працівниками та роботодавцем.

Разом із відповідним наказом працівникам пропонують підписати:

• заяву про «добровільну згоду» на комунікацію через Metapolis, Teams, електронну пошту тощо;
• повідомлення, яким працівник нібито підтверджує, що всі подальші повідомлення можуть надходити цими каналами, і навіть без фактичного ознайомлення — вважається повідомленим уже через добу.

Звертаємо увагу:

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» працівник і роботодавець можуть узгодити альтернативні способи обміну інформацією.

Ключове слово — «можуть», а не «зобов’язані».

Це означає:

• жодного обов’язку підписувати такі заяви у працівника немає;
• відмова від підписання — це реалізація вашого законного права;
• якщо немає бажання, технічної можливості або довіри до таких способів — ви маєте повне право не погоджуватись.

Більше того, територія міста Кам’янське та Кам’янського району наразі не віднесена Кабінетом Міністрів України до територій бойових дій або можливих бойових дій.

А це означає, що:

роботодавець не має права в односторонньому порядку запроваджувати такі альтернативні способи комунікації без згоди працівника.

Висновок простий: жодна «добровільна заява», яка подається під тиском або як «обов’язкова», не є такою насправді.

Приймайте рішення свідомо. І пам’ятайте: ваше право — погодитись. Але так само ваше право — відмовитись.

Будь-яка згода працівника має бути виключно добровільною.

Нагадуємо: На сайті Профспілка ППО «Металістів» постійно діє рубрика «Запитання-відповідь», де юрист відповідає всім бажаючим членам профспілки на хвилюючі запитання трудового, пенсійного, цивільного та іншого законодавства.