Трудоустройство женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю, за бажанням жінки у період перебування її у відпустці по догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Водночас законодавством не регламентується, де саме зазначена особа має право працювати на умовах неповного робочого дня - на підприємстві, з яким вона перебуває в трудових відносинах і на якому вона одержала частково оплачувану відпустку, чи на іншому підприємстві. Відповідно, жінка має право виконувати роботу і на тому ж, і на іншому підприємстві. У такому разі повинно їй забезпечуватися право на отримання у зв'язку з роботою на умовах неповного робочого часу щорічні основну і додаткову відпустки. Це підтверджується у  загальних правилах надання працівникам щорічних основної і додаткової відпусток.