Невыплата расчетных при увольнениии с работы

Згідно з положеннями статті 116 Кодексу законів про працю України, у день звільнення роботодавець зобов’язаний розрахувати працівника, котрий звільняється, та видати йому належно оформлену трудову книжку. У разі невиплати в день звільнення розрахунку, роботодавець зобов’язаний виплатити робітнику середньомісячну заробітну плату за весь строк прострочення розрахунку.

Стаття 117 КЗпП визнчає вiдповiдальнiсть за затримку розрахунку при звiльненнi. Питання невиплати розрахункових можна вирішити у судовому порядку. Зазвичай суди ухвалюють рішення на користь працівників, з якими невчасно були проведені розрахунки.

Реалізувати своє право на отримання розрахунку за виконану роботу працівника, який звільняється можливо тільки в судовому порядку (якщо роботодавець не виконує законодавство в добровільному порядку).

(kvpu.org.ua)